第六章 初步甄选
一、名词解释
1.加权申请表格：是根据过去记录资料或权威机构相应聘者重要限度，拟定相应加权系数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析一种形式。
2.传记式申请表格：是把过去各种状况下行为及态度、偏好、价值观联系起来，重点在于预测将来。
3.笔试：是用人单位采用书面形式对求职者所掌握基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行考察和评估。
4.心理测试：是通过观测人少数具备代表性行为，根据一定原则或通过数量分析，对贯穿于人行为活动中个性、动机、价值观等心理特性进行分析推论过程。
二、填空
1.甄选是招聘过程中最核心环节，也是技术操作性最强工作。
2.初步甄选重要办法有：申请表筛选法、简历筛选法、笔试法。
3.招聘申请表最大长处是构造清晰、易于申请人填写。
4.国外普通使用申请表格：加权申请表格、传记式申请表格。
5.申请表筛选办法：ABCD分级法和比较模型法。
6.在筛选简历过程中，最直接跟踪背景信息办法为电话筛选。
7.工作知识测试普通可以分为三大类：通用知识测试、专业知识测试和有关知识测试。
8.能力测验涉及：单项能力测验和多项能力测验。
9.多项能力成套测验最早出当前美国。
10.价值观测验所根据理论是斯普兰格人格理论。
三、简答
1.招聘申请表特性：
（1）节约时间
（2）精确地理解应聘者信息
（3）提供后续选取参照
（4）应聘者决定自己与否符合所规定条件
2.筛选个人简历要点：
（１） 分析简历构成
（２） 重点看客观内容
（３） 审查简历逻辑性
（４） 判断与否符合职位技术和经验规定
（５） 对简历整体印象
3.提高笔试有效性应注意问题 3点：
（1）命题要恰当
（2）拟定原则答案，拟定评阅计分准则
（3）阅卷及成绩复核、核心要客观、公正，不徇私情
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