第二章 影响公司招聘因素
一、名词解释
1.公司形象：是指公司通过外部特性和经营实力体现出来，被消费者和公众所认同公司总体印象。
二、填空
1.公司文化在公司管理中4点功能：导向功能、凝聚功能、勉励功能、稳定功能。
2.求职动机：（1）教诲背景和家庭背景。（2）经济压力。（3）自尊需要。（4）代替性工作机会。（5）职业盼望。
3.求职者求职动机与经济压力之间成正比关系。
4.招聘渠道分为内部招聘渠道和外部招聘渠道。
5.公司招聘对象可以大体分为管理人员、专业技术人员、普通操作者。
6.招聘工作既受外部环境制约，也受公司内部环境影响，尚有应聘者个人因素。
7.与薪酬有关福利待遇：薪酬福利水平、工作性质、工作氛围、地理位置。
三、简答
1、 影响公司招聘外部因素和内部因素：
外部因素有：
（1） 国家关于法律法规
（2） 劳动力市场状况
（3） 国家宏观经济形势
（4） 技术进步
内部因素有：
（1） 公司经营战略
（2） 公司形象
（3） 公司文化
（4） 公司发展前景
（5） 公司规模、性质、成立时间
（6） 公司薪酬福利与提供职业发展机会
（7） 公司招聘政策
2.劳动力市场对公司招聘活动影响：
（1）劳动力市场供求关系影响招聘数量和质量
（2）劳动力价格
（3）劳动力市场成熟限度
（4）劳动力市场地理位置
（5）劳动力市场信息获取难易限度
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