第十章 劳动法
（一）课程内容
本章主要介绍我国基本的劳动合同、工资保障等劳动法律制度，介绍了主要的社会保险制度、劳动争议的解决途径以及违反劳动法的法律责任。
（二）学习要求
了解劳动法的调整对象、劳动合同的内容、效力及其解除方式以及集体劳动合同的相关制度；掌握工资保障、职业安全卫生、女职工与未成年工、工作时间与休息休假、劳动监察等基本劳动制度；了解养老、失业、职工 医疗、工伤等社会保险制度以及劳动争议的解决途径。
（三）考核知识点与考核要求
1、识记：劳动法、劳动合同、无效劳动合同、集体合同、工资保障制度、最低工资保障制度、工作时间、标准工作日、缩短工作日、延长工作日、无定时工作日、综合工作日、劳动监察、劳动争议、劳动争议仲裁的概念。
2、理解：劳动合同的特征、劳动合同的分类、劳动合同的无效和处理、劳动合同的解除、集体合同的作用、最低工资保障制度、女职工与未成年工的特殊保护制度、工作时间与休息休假制度、养老保险制度、失业保险的支出、领取失业保险的人员范围及期限、医保费的筹集、工伤保险的范围、工伤的认定、工伤致死亡的待遇。
3、综合运用：用人单位不得解除劳动合同的情形、劳动争议处理的原则。
第十一章 会计法与审计法
（一）课程内容
本章主要介绍了会计机构和人员的设立条件和从业资格，基本的财务制度和会计准则，以及会计活动中所涉及的法律责任；介绍了国家审计、内部审计和社会审计的组织机构和人员构成、审计权限和职责，以及各类审计的行为规范及法律责任。
（二）学习要求
了解会计行为的基本原则、会计核算的方法和主要会计监督制度，会计机构的设置要求，以及会计人员的从业资格、行为规范和法律责任；掌握审计机关职责、内部监督、社会审计监督的基本制度。
（三）考核知识点与考核要求
1、识记：会计法、会计核算、审计、内部审计的概念。
2、理解：会计核算的范围、会计年度与记账单位、会计账簿与财务会计报告、会计机构、会计人员的设置、会计人员的从业资格、设立审计事务所应具备的条件。
3、综合运用：会计行为的基本原则、审计事务所承办的业务。
第十二章 经济纠纷解决法律制度
（一）课程内容
本章介绍仲裁的组织、主要程序和涉外仲裁的相关规定，介绍了民事诉法和行政诉讼法的受案范围、管辖、诉讼参加人和其他主要诉讼程序。
（二）学习要求
了解仲裁机构的性质，仲裁协议，仲裁程序，仲裁裁决的撤销与执行，涉外仲裁的特殊规定；把握民事诉讼法的基本原则，民事诉讼的管辖，一审程序、二审程序、审判监督程序；了解行政诉讼的受案范围、行政诉讼的管辖，起诉与受理，审理与判决。
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