2022年10月江苏自学考试《06091薪酬管理》真题解析-网友回忆版

42 【简答题】 简述按劳分配理论的主要内容。

 【答案】

【解析】 （1）社会主义工资仍以按劳分配为原则，但要借助于商品、货币、价值、市场等范畴来施行
（2）企业是独立的经济实体，工资分配应以企业为单位，企业有工资决定与分配的自主权
（3）劳动者个人工资水平由企业的有效劳动与个人劳动贡献双重因素决定
（4）工资水平取决于劳动力市场的供求状况与经济效益
（5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场主体双方谈判决定

 46 【论述题】 试述影响薪酬战略设计的基本因素。

 【答案】

【解析】 （一）宏观环境：通货膨胀、劳动力供求关系、宏观经济政策、经济系统的开放性；（二）产业环境：行业寿命周期、行业竞争、行业的性质、行业工会的谈判力。（三）企业内部环境：职能能力、人力资源能力、财务状况、企业经营价值观、企业的经营规模、企业组织结构的类型。P40-46

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